Etsi liike
 Menu

Kestävän kehityksen työ Specsaversilla

Me specsaverslaiset olemme auttaneet asiakkaitamme näkemään ja kuulemaan paremmin jo lähes 40 vuoden ajan. Olemme ylpeitä saavutuksistamme tähän mennessä, ja tutkimme jatkuvasti, mitä muuta voimme tehdä meidän kaikkien yhteiseksi hyväksi.

Olemme tutkineet, millaisen jäljen jätämme maapallolle sekä millainen vaikutus meillä on yhteiskuntaan ja omien kollegoidemme elämään. Esittelemme nyt kestävän kehityksen ohjelman Specsaversilla.

Olemme asettaneet tavoitteeksemme muuttaa toimintaamme positiivisella tavalla siten, että saavutamme hiilidioksidivapauden vuoteen 2050 mennessä. Haluamme myös tuoda silmäterveyspalvelut kaikkien, myös kaikkein heikoimmassa asemassa olevien saataville. Yritämme samoin luoda työyhteisön, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja johon voi ylpeydellä kuulua. Päämäärämme ovat siis kunnianhimoisia, mutta 40 000 työntekijämme innolla ja avulla uskomme saavuttavamme ne.

Planeettamme

Hiilidioksidin nettopäästöt nollassa vuoteen 2050 mennessä

Vihreys ulottuu meillä brändiväriämme syvemmälle.

Olemme myymälöissämme ja tukitoimistoissamme ylpeitä siitä, että voimme auttaa miljoonia asiakkaita ympäri maailmaa. Ymmärrämme kuitenkin myös, että meillä on vastuu tehdä se ympäristölle paremmilla tavoilla.

Siksi etsimme jatkuvasti uusia tapoja toteuttaa toimintaamme siten, että se vaikuttaa ympäristöön mahdollisimman vähän.

Jaamme yhteisen planeetan, ja siksi sille aiheuttamamme kuormituksen vähentäminen on meidän kaikkien vastuulla. Specsaversille se on yksi tärkeimmistä toiminnassamme tehtävistä muutoksista, sillä me kaikki olemme riippuvaisia sen onnistumisesta.

Ensimmäisenä etappina kohti maailmanlaajuisen toimintamme hiilineutraaliutta vuoteen 2050 mennessä on vähentää oman toimintamme aiheuttamia suoria päästöjä (scope 1 ja 2) 50%, sekä toimitusketjumme aiheuttamia päästöjä (scope 3) 25 % vuoteen 2030 mennessä.

Olemme muuttaneet strategiamme vastaamaan tiedepohjaisia tavoitteita, jotka antavat meille selvästi määritellyn polun päästöjemme vähentämiseen siinä mittakaavassa, joka viimeisimpien tutkimusten perusteella on välttämätön Pariisin ilmastosopimuksen asettamien tavoitteiden saavuttamiseksi. Niitä ovat mm. maapallon keskilämpötilan nousun pitäminen selvästi alle kahdessa asteessa suhteessa esiteolliseen aikaan ja pyrkiminen toimiin, joilla lämpeneminen saataisiin rajattua alle 1,5 asteeseen.

Nämä tavoitteet on ulkoisesti validoinut kansainvälinen Science Based Targets Initiative (SBTi) ‑organisaatio, joka määrittelee ja edistää hiilidioksidin vähentämiseen ja nettonollaan tähtääviä, ilmastotieteeseen perustuvia parhaita käytäntöjä. Vähennämme toimintamme ja toimitusketjumme maailmanlaajuisesti aiheuttamia päästöjä lisäksi hankkimalla kaiken tarvitsemamme jäännöshiilen uusiutuvista lähteistä.

Yhteiskuntamme

Hoidon parempi saatavuus

Meidän mielestämme terveyspalveluiden saatavuus on kaikkien oikeus. Siksi haluamme tavoittaa myös kaikista heikommassa asemassa olevat yhteisön jäsenet ja edistää hyvinvointia paikallisissa lähiyhteisöissämme poistamalla silmäterveyden‑ ja kuulonhuollon esteitä.

Ennaltaehkäisy on hoitoa parempi vaihtoehto

Silmäterveyden‑ ja kuulonhuollon merkittävänä toimijana teemme kaikkemme voidaksemme vastata näön‑ ja kuulonhuollon suuriin maailmanlaajuisiin haasteisiin. Silmäsairauksien varhainen havaitseminen voi ehkäistä näön menetyksiä ja muita vakavia ongelmia, joten jatkamme yleisen tietoisuuden lisäämistä erilaisista silmäterveyden riskitekijöistä, kuten glaukoomasta.

Annamme takaisin

Olemme aina auttaneet apua tarvitsevia, ja aiomme tehdä niin myös jatkossa. Maailmanlaajuisen yrittäjäverkostomme ja paikallisen sponsoroinnin kautta voimme osallistua hyväntekeväisyysjärjestöjen, avustuskohteiden ja paikallisten yritysten tukemiseen. Teemme myös palveluistamme helpommin saatavia kaikille tarjoamalla esimerkiksi ilmaisia näöntutkimuksia joillekin heikoimmassa asemassa oleville yhteisömme jäsenille. 

Kollegamme

Yhdessä meissä on voimaa

Olemme sitoutuneet auttamaan oman työyhteisömme jäseniä elämään kestävämpää elämää Specsavers‑perheen jäsenenä. Tiedämme, että yhdessä meissä on voimaa. Pienet henkilökohtaiset muutokset elin‑ ja toimintatavoissamme ovat yhteenlaskettuina merkittäviä, joten haluamme että kaikilla on riittävästi tietoa ja sopivat työkalut muutoksen toteuttamiseen, kukin omalla tavallaan. Tuemme myös osallistumista vapaaehtoistyöhön ja keräyksiin jokaisen omassa yhteisössä.

Hyvinvoinnin kulttuuri

Perhelähtöisenä yrityksenä haluamme, että kaikki työntekijämme tuntevat, että heistä välitetään. Meillä työskentelevät ihmiset ovat yrityksemme tärkein voimavara. Jos he eivät voi hyvin, eivät he myöskään voi olla parhaimmillaan työssään. Siksi terveys ja hyvinvointi ovat korkealla arvojärjestyksessämme. Etsimmekin jatkuvasti uusia tapoja tukea yhteisömme hyvinvointia esimerkiksi ilmaisen mindfulness‑sovelluksen ja muiden hyvinvointityökalujen avulla.

Monimuotoisuus ja osallistaminen

Jokaisen Specsaversin työntekijän tulisi kokea olevansa osa osallistavaa kulttuuria, johon kuulumisesta he ovat ylpeitä. Varmistaaksemme kaikkien osallisuuden ja edustuksen, edistämme monimuotoisuutta ja vahvistamme työntekijöidemme välisiä verkostoja. Käytämme myös apuna asiantuntijoita, jotka auttavat meitä tekemään monimuotoisuuden, tasa‑arvoisuuden ja osallisuuden suhteen oikeita toimia kaikissa myymälöissämme, toimipisteissämme ja tukiorganisaatioissamme.

Urapolkuja kaikille

Olemme kunnianhimoinen yritys, jossa työskentelee kunnianhimoisia ihmisiä. Siksi meille on tärkeää, että kaikki meistä voivat kasvaa ja edetä urallaan. Haluamme varmistaa, että urakehitys on mahdollista jokaiselle. Panostammekin henkilöstömme auttamiseen, jotta he voivat kehittää osaamistaan ja edetä urallaan, miten he sitten itse sen haluavatkin tehdä. Tänäkin päivänä yli 500 harjoittelijaa työskentelee myymälöissämme. Talent‑ohjelmamme tukee uusia työntekijöitämme Specsavers‑uransa alussa. Autamme työntekijöitämme myös muilla tavoilla heidän urapyrkimyksissään, haluavat he sitten siirtyä esimiestehtäviin, kouluttautua optometristiksi tai ryhtyä yrittäjäksi. Mahdollisuuksia on paljon ja haluamme jokaisen löytävän itselleen sopivimman urapolun.