Me specsaverslaiset olemme auttaneet asiakkaitamme näkemään ja kuulemaan paremmin jo lähes 40 vuoden ajan. Olemme ylpeitä saavutuksistamme tähän mennessä, ja tutkimme jatkuvasti, mitä muuta voimme tehdä meidän kaikkien yhteiseksi hyväksi.
Olemme tutkineet, millaisen jäljen jätämme maapallolle sekä millainen vaikutus meillä on yhteiskuntaan ja omien kollegoidemme elämään. Esittelemme nyt kestävän kehityksen ohjelman Specsaversilla.
Olemme asettaneet tavoitteeksemme muuttaa toimintaamme positiivisella tavalla siten, että saavutamme hiilidioksidivapauden vuoteen 2050 mennessä. Haluamme myös tuoda silmäterveyspalvelut kaikkien, myös kaikkein heikoimmassa asemassa olevien saataville. Yritämme samoin luoda työyhteisön, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja johon voi ylpeydellä kuulua. Päämäärämme ovat siis kunnianhimoisia, mutta 40 000 työntekijämme innolla ja avulla uskomme saavuttavamme ne.
Planeettamme
Hiilidioksidin nettopäästöt nollassa vuoteen 2050 mennessä
Vihreä on brändimme väri, mutta vihreys merkitsee meille paljon enemmän. Olemme hyvin ylpeitä siitä, että autamme miljoonia asiakkaita ympäri maailman näkemään paremmin. Vastuullamme on kuitenkin tehdä se tavoilla, jotka ovat yhteiselle planeetallemme entistä parempia. Yritämme kaikin tavoin löytää keinoja, joilla toimintamme jättää ympäristöön mahdollisimman pienen jäljen. Ensimmäinen askel kohti hiilidioksidivapautta vuoteen 2050 mennessä on muuttaa toimintamme aiheuttamat päästöt hiilidioksidipositiivisiks vuoteen 2035 mennessä. Se onnistuu löytämällä keinoja vähentää itse hallitsemiamme päästöjä. Lopulliseen päämääräämme pääsemme laajentamalla saman koskemaan jokaista toimitusketjun osaa sekä kaikkea vuorovaikutustamme asiakkaidemme kanssa.
Tuotteita jotka tuntuvat ja näyttävät hyviltä ja tekevät hyvää
Tuotteemme muuttavat miljoonien ihmisten elämää. Tästä eteenpäin pyrimme varmistamaan, että tuotteemme eivät ole hyväksi ainoastaan asiakkaidemme terveydelle, vaan ne myös valmistetaan ja toimitetaan ympäristölle vähemmän haitallisella tavalla. Tärkeä askel vuoteen 2050 tähtäävällä polullamme on löytää tuotteidemme valmistukseen ekologisesti kestävämpiä materiaaleja. Olemme myös sitoutuneet vähentämään uusiutumattoman muovin käyttöä aina kun se on mahdollista ja kierrättää silloin kun se ei ole.
Vähemmän pakkausmateriaalia
Ratkaisu ei tietenkään löydy vain tuotteistamme vaan myös siitä tavasta, jolla ne pakataan. Vuoteen 2030 mennessä haluamme kaikkien pakkauksiemme olevan kierrätettäviä aina kun se on mahdollista. Vähennämme myös pakkausmateriaalien määrää, ja silloin kun niitä tarvitaan tuotteiden turvalliseksi kuljettamiseksi myymälöihin ja asiakkaille, käytämme mahdollisimman kestäviä pakkauksia, jotka uudelleenkäytetään ja kierrätetään.
Apua ystäviltä
Emme ole yksin. Toimittajamme ovat myös sitoutuneet uusiin toimintaohjeisiimme ja kestävämpiin tuotantokäytäntöihin. Tuotantoketjumme vaikuttaa ympäristöön koko matkan, aina tuotteiden valmistamisesta niiden kuljettamiseen ympäri maailmaa asti. On siis tärkeää, että päämäärä on meille kaikille yhteinen ja että toimittajamme tekevät kanssamme yhteistyötä tavoitteiden saavuttamiseksi.
Kaatopaikkajäte
Jätteiden vieminen kaatopaikalle ei ole kestävä tapa toimia, joten vuoteen 2030 mennessä lopetamme sen. Analysoimme jätteentuottotapojamme, jotta näemme missä tuottamaamme jätettä voidaan käyttää uudelleen tai kierrättää. Haluamme sitouttaa siihen myös kaikki työyhteisömme jäsenet, jotta päämäärä on meille kaikille yhteinen.
Veden käsittely
Olemme riippuvaisia vedestä tuotteidemme ja palveluidemme valmistuksessa ja toimittamisessa, joten meidän on suhtauduttava myös käyttämäämme veteen ja tuottamaamme jätteeseen vastuullisesti. Siksi yritämme löytää tapoja säästää vettä ja käsitellä jätevettä tehokkaammin. Kaikkiin uusiin tuotantopaikkoihimme asennetaan vakiona vettä säästävät laitteistot, ja olemassa oleviin tuotantopaikkoihin ne asennetaan jälkiasennuksena.
Yhteiskuntamme
Hoidon parempi saatavuus
Meidän mielestämme terveyspalveluiden saatavuus on kaikkien oikeus. Siksi haluamme tavoittaa myös kaikista heikommassa asemassa olevat yhteisön jäsenet ja edistää hyvinvointia paikallisissa lähiyhteisöissämme poistamalla silmäterveyden- ja kuulonhuollon esteitä.
Ennaltaehkäisy on hoitoa parempi vaihtoehto
Silmäterveyden- ja kuulonhuollon merkittävänä toimijana teemme kaikkemme voidaksemme vastata näön- ja kuulonhuollon suuriin maailmanlaajuisiin haasteisiin. Silmäsairauksien varhainen havaitseminen voi ehkäistä näön menetyksiä ja muita vakavia ongelmia, joten jatkamme yleisen tietoisuuden lisäämistä erilaisista silmäterveyden riskitekijöistä, kuten glaukoomasta.
Annamme takaisin
Olemme aina auttaneet apua tarvitsevia, ja aiomme tehdä niin myös jatkossa. Maailmanlaajuisen yrittäjäverkostomme ja paikallisen sponsoroinnin kautta voimme osallistua hyväntekeväisyysjärjestöjen, avustuskohteiden ja paikallisten yritysten tukemiseen. Teemme myös palveluistamme helpommin saatavia kaikille tarjoamalla esimerkiksi ilmaisia näöntutkimuksia joillekin heikoimmassa asemassa oleville yhteisömme jäsenille.
Kollegamme
Yhdessä meissä on voimaa
Olemme sitoutuneet auttamaan oman työyhteisömme jäseniä elämään kestävämpää elämää Specsavers-perheen jäsenenä. Tiedämme, että yhdessä meissä on voimaa. Pienet henkilökohtaiset muutokset elin- ja toimintatavoissamme ovat yhteenlaskettuina merkittäviä, joten haluamme että kaikilla on riittävästi tietoa ja sopivat työkalut muutoksen toteuttamiseen, kukin omalla tavallaan. Tuemme myös osallistumista vapaaehtoistyöhön ja keräyksiin jokaisen omassa yhteisössä.
Hyvinvoinnin kulttuuri
Perhelähtöisenä yrityksenä haluamme, että kaikki työntekijämme tuntevat, että heistä välitetään. Meillä työskentelevät ihmiset ovat yrityksemme tärkein voimavara. Jos he eivät voi hyvin, eivät he myöskään voi olla parhaimmillaan työssään. Siksi terveys ja hyvinvointi ovat korkealla arvojärjestyksessämme. Etsimmekin jatkuvasti uusia tapoja tukea yhteisömme hyvinvointia esimerkiksi ilmaisen mindfulness-sovelluksen ja muiden hyvinvointityökalujen avulla.
Monimuotoisuus ja osallistaminen
Jokaisen Specsaversin työntekijän tulisi kokea olevansa osa osallistavaa kulttuuria, johon kuulumisesta he ovat ylpeitä. Varmistaaksemme kaikkien osallisuuden ja edustuksen, edistämme monimuotoisuutta ja vahvistamme työntekijöidemme välisiä verkostoja. Käytämme myös apuna asiantuntijoita, jotka auttavat meitä tekemään monimuotoisuuden, tasa-arvoisuuden ja osallisuuden suhteen oikeita toimia kaikissa myymälöissämme, toimipisteissämme ja tukiorganisaatioissamme.
Urapolkuja kaikille
Olemme kunnianhimoinen yritys, jossa työskentelee kunnianhimoisia ihmisiä. Siksi meille on tärkeää, että kaikki meistä voivat kasvaa ja edetä urallaan. Haluamme varmistaa, että urakehitys on mahdollista jokaiselle. Panostammekin henkilöstömme auttamiseen, jotta he voivat kehittää osaamistaan ja edetä urallaan, miten he sitten itse sen haluavatkin tehdä. Tänäkin päivänä yli 500 harjoittelijaa työskentelee myymälöissämme. Talent-ohjelmamme tukee uusia työntekijöitämme Specsavers-uransa alussa. Autamme työntekijöitämme myös muilla tavoilla heidän urapyrkimyksissään, haluavat he sitten siirtyä esimiestehtäviin, kouluttautua optometristiksi tai ryhtyä yrittäjäksi. Mahdollisuuksia on paljon ja haluamme jokaisen löytävän itselleen sopivimman urapolun.